ユースカジノ 新vip TOPICSカジノゲームのキャリア形成についてご紹介します

一人ひとりの自律的なユースカジノ 新vip形成をサポートします

IT業界は特にビジネス環境の変化が早く、当社も組織体制やミッションがスピーディーに変わるため、従来型の画一的な人事制度やキャリアパスだけでは、多様な考え方や個性を持つ社員一人ひとりの思いに応えることが難しくなっています。そこでカジノゲームでは、社員の自律的なキャリアデザイン力の向上を支援する「キャリア形成支援制度」を導入しています。年に1回、社員自身がキャリアの棚卸しを行い、将来の自分のありたい姿のために「どのようなスキルを身に付け、どのようなキャリアを歩むべきか」について、上司と部下が1on1で対話し共有する場を設けています。これにより、自分自身が理想とするキャリアや人生を考える機会を提供し、社員の自律的なキャリア形成をサポートしています。

通年で社員向けのユースカジノ 新vipカウンセリングを実施しています

自律的なユースカジノ 新vip形成と聞くと「難しそうだな」と思われるかもしれませんが、自分自身のユースカジノ 新vipについて考えていただくため、「ユースカジノ 新vip形成支援制度」以外にも様々な仕掛けも用意しています。自分自身のユースカジノ 新vipに関する譲れない価値観についての気づきが得られる「ユースカジノ 新vip・アンカー」という社内研修や、社内イントラにユースカジノ 新vipに関する情報を発信する「Career Letter」などもあります。また、人事部のユースカジノ 新vip形成支援に関する専任組織にはユースカジノ 新vipコンサルタントの有資格者も在籍しており、通年で社員向けのユースカジノ 新vipカウンセリングを実施しています。現在はオンラインでも対応していますので、上司に話しづらい悩みがある方は、お気軽にご相談ください。