ダイバーシティ エクイティ&ユースカジノ 入金不要ボーナス 出金 DIVERSITY EQUITY & INCLUSION

ダイバーシティ・エクイティ＆ユースカジノ 入金不要ボーナス 出金（DE&I）の推進

カジノゲームは、イノベーションの創出には、多彩な個性が多様な働き方で協働し自己実現できる環境が必要だと考えています。
2006年度に専任組織を設置し、2022年度に「ダイバーシティ・コミッティ」を設置しました。
経験を含めた違いを受容し、公平性を重視するDE&Iを推進しています。

カジノゲームでは、個人の性的指向・性自認を尊重することを、会社や従業員の行動規範として就業規則に明示し、LGBTQ+やSOGIの理解・包摂を促進するための取り組みを継続し、自分らしく働ける職場づくりを進めています。

ダイバーシティ基本方針に基づくLGBTQ+の取り組み

ユースカジノ 入金不要ボーナス 出金規則	就業規則でSOGIハラ禁止を明記
ユースカジノ 入金不要ボーナス 出金制度・福利厚生	採用選考時の履歴書の性別に関する設問を削除 専門相談窓口の設置 結婚休暇や忌引休暇、慶弔金、転勤や単身赴任時の各種手当について、同性パートナーにも適用
理解醸成	役職者向け勉強会の実施 全従業員へのオンライン教育、基礎知識についてのユースカジノ 入金不要ボーナス 出金ページ開設

• ※1　LGBTQ+： レズビアン／ゲイ／バイセクシュアル／トランスジェンダー／クエスチョニングの頭文字。
  「＋」は、こうした言葉では表現しきれない、性の多様性のことを表したもの。ユースカジノ 入金不要ボーナス 出金の総称。
• ※2　SOGI： ユースカジノ 入金不要ボーナス 出金指向及び性自認（Sexual Orientation and Gender Identity）の頭文字。

LGBTQ+に関するユースカジノ 入金不要ボーナス 出金勉強会を定期開催

誰もが働きやすい環境に向けて、意識の醸成・浸透を図っています。

その他取り組み

東京レユースカジノ 入金不要ボーナス 出金ボープライド協賛

カジノゲームでは、2021年から、アジア最大級のLGBTQ+関連イベントであり「“性”と“生”の多様性」を祝福する祭典に協賛し、取り組みを支えています。

カジノゲームでは、障がいの有無にかかわらず多彩な個性の方々とよりよい未来をつくるため、自社での雇用に加え、特例子会社カジノゲームひなり株式会社での雇用を通して、多様な人材の活躍を後押ししています。

カジノゲームひなりの会社概要

ユースカジノ 入金不要ボーナス 出金名	カジノゲームひなり株式会社（略称：ひなり）
所在地	〒105-6909　東京都港区虎ノ門4-1-1 神谷町トラストタワー
設立	2010年4月1日
資本金	3,000万円
社員数	178名（うち障がいのある社員123名）　2024年4月1日現在 ※障がい者雇用率 2.67%（グループ適用3社含む）　2024年6月1日報告値
代表者	代表取締役社長　芝 美和子

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カジノゲームひなりの取扱い事業

• オフィス関連事業

  • マッサージ
  • 受付（マッサージルームなど）
  • オフィスクリーン
  • 備品管理／ユースカジノ 入金不要ボーナス 出金便サポート
  • ウォッシング
  • リサイクル＆リユース
  • 事務代行／データ加工
  • HINARI CAFEの運営
  • コンテンツ制作サポート（ユースカジノ 入金不要ボーナス 出金報／社外サイト）

• 農福連携事業

  • アグリサポート（農作業の請負）
  • 農作物・加工品の企画販売