ユースカジノ ボーナスウォレット 使い方スキルアップを支援

スキルの訴求・専門性の高度化のため、会社が指定した上級資格以上となる135資格の取得に対して報奨金を支給。主要ベンダーの上位資格も対象。

• 複線型人事制度

  ユースカジノ ボーナスウォレット 使い方一人ひとりが自分の適性や目標に合わせて多様な働き方を実現できるよう、複線型の人事制度を導入しています。入社後はそれぞれの現場で経験を積み、管理職層になると【ラインマネージャ職】としてキャリアを積むルートとエンジニア、営業、コーポレートスタッフ部門の【スペシャリスト職】として専門技能を究めていく２つのルートに分かれていきます。

  

• キャリア形成支援制度

  キャリア全般に関する考え方（経験、強み・弱み、適性、希望等）を年に一度、上司・部下で話し合って共有することで、ユースカジノ ボーナスウォレット 使い方個々の主体的なキャリア形成や、計画的な人材育成、ローテーションにつなげています。入社3・5年目などの節目に加え、希望者がいつでも利用できるキャリアコンサルティング面談を実施しています。

• 社内公募制度

  事業を展開するうえで戦略的に重要なポジションを各組織で募集。ユースカジノ ボーナスウォレット 使い方が自らのキャリア目標や興味を持つ分野に対して主体的に手を挙げて新たなことにチャレンジする機会を設けています。

• ジョブローテーション

  多様な業務を経験することによって、幅広い知識と視野を身に付けるジョブローテーションを昇格要件の1つとして導入。ユースカジノ ボーナスウォレット 使い方能力開発と社内の人材交流の活性化を図っています。

• エンゲージメントスコア

  • 私のチームでは、気兼ねなく質問したり、失敗を受け入れたり、問題を指摘することができる

    71%

  • 私が一緒に働いている人々は、仕事を成し遂げるために協力している

    81%

  • 私は、担当業務遂行に必要な裁量を与えられている

    71%