ユースカジノ 特徴 社外からの評価

健康経営優良法人ユースカジノ 特徴制度とは、経済産業省と日本健康会議が優良な健康経営を実践している法人をユースカジノ 特徴するものです。

2024年3月11日、カジノゲームは社員の健康管理を経営的な視点で捉えた「健康経営」の取り組みが認められ、大規模法人部門（ホワイト500）で8年連続で認定されました。

働き方改革を通じて生産性革命に挑む先進ユースカジノ 特徴を選定する第8回日経スマートワーク経営調査において、4星に認定されました。
本調査は2017年から日本経済新聞社が実施しているもので、全国の上場ユースカジノ 特徴と有力非上場ユースカジノ 特徴を対象とし、多様で柔軟な働き方の実現、新規事業などを生み出す体制、市場を開拓する力の3要素によって組織のパフォーマンスを最大化させる取り組みを「スマートワーク経営」と定義し、星5段階で評価されます。

ユースカジノ 特徴とは、2005年4月施行の「次世代育成支援対策推進法」に基づいた子育て支援のための行動計画（一般事業主行動計画）に取り組み、 実績が認められた事業主が取得できるものです。カジノゲームは2007年4月26日付で取得しました。

今後も活動の充実を図り、働きがいのある魅力的な会社を目指して活動を推進してまいります。

えるぼしユースカジノ 特徴は、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（女性活躍推進法）」に基づき、厚生労働省が定める5つの基準（採用、継続就業、労働時間等の働き方、管理職比率、多様なキャリアコース）のうち、評価項目を満たす項目数に応じて3段階で評価し、厚生労働大臣がユースカジノ 特徴するものです。

カジノゲームは全ての項目で評価され、最高位となる認定3段階目を2017年9月1日付で取得しました。

東京都スポーツ推進企業とは、社員のスポーツ活動の推進やスポーツ分野での社会貢献活動を実施している企業を東京都が選出したものです。カジノゲームは、復興支援やボランティアを目的としたスポーツイベントへの参加推進及び、ボランティア休暇制度と活動費の利用促進などの取り組みが認められ、認定されました。

厚生労働省が従業員の自律的なキャリア形成支援に取り組むユースカジノ 特徴を表彰するものです。
カジノゲームは従業員一人ひとりの能力や適性・意欲に応じた主体的・自律型のキャリア形成支援制度が評価され、2019年度の大賞に選定されました。

人材領域で優れた新しい取り組みを積極的に行っているユースカジノ 特徴を表彰する「第9回日本HRチャレンジ大賞」の「人材育成部門優秀賞」を受賞しました。
カジノゲームは女性社員の活躍につながるキャリア形成支援の実績や姿勢が評価され初受賞しました。

「ゼロエミ・チャレンジ」とは、「革新的環境イノベーション戦略」の39テーマに挑戦するユースカジノ 特徴や、経団連の「チャレンジ・ゼロ」により脱炭素社会の実現に向けたイノベーションに果敢に挑戦するユースカジノ 特徴を、経済産業省が「ゼロエミ・チャレンジユースカジノ 特徴」と位置づけて国内外へ発信するものです。
2020年10月9日、カジノゲームは国立研究開発法人新エネルギー・産業技術総合開発機構(NEDO)が取り組んでいる、「地熱発電技術研究開発/地熱エネルギーの高度利用化に係る技術開発」の一部を担っており、対象企業として位置づけられました。

テレワーク先駆者百選は、総務省がテレワークの普及促進を目的としてテレワークの導入・活用に十分な実績を持つユースカジノ 特徴を選定するものです。

カジノゲームは、働き方の選択肢を広げ、多様な能力発揮と公私の両立ができる柔軟な「働く環境」の構築を目的に、2020年4月に、対象を全社員に拡大したテレワーク制度を導入しました。

PRIDE指標とは、任意団体「work with Pride」が策定する、LGBTQ＋などの性的マイノリティへの取り組みの評価指標です。
カジノゲームは、LGBTQ＋（性的マイノリティ）やSOGI（性的指向や性自認）の包摂に関する取り組みとして社内の規則や制度を改め、相談窓口の設置や社内への情報発信の強化で社員の理解を促進してきたことが認められ、「PRIDE指標2024」において「ゴールド」を取得しました。